Vad är bemanning? Så fungerar det i Sverige

Komplett guide till bemanning i Sverige. Lär dig hur bemanningsföretag fungerar, skillnaden mot rekrytering och när du ska använda bemanning.

Få prisförslag Läs mer ↓

Vad är bemanning?

Bemanning (även kallat personaluthyrning eller konsultuthyrning) innebär att ett företag hyr in personal från ett bemanningsföretag för att täcka tillfälliga eller projektbaserade behov. Personalen är anställd av bemanningsföretaget men arbetar hos kundföretaget under en specifik period.

Bemanning används främst för att:

Täcka toppar och säsongsvariationer
Ersätta sjuka eller föräldralediga medarbetare
Komplettera med specialistkompetens för projekt
Testa kompetens innan direktanställning
Snabbt skala upp eller ned personalstyrkan

Hur fungerar bemanning?

📋1. Behovsanalys

Företaget beskriver vilket behov de har – roll, kompetens, period och start.

🔍2. Matchning

Bemanningsföretaget söker i sin databas och matchar lämpliga konsulter.

📝3. Presentation

2-5 kandidater presenteras med CV, referenser och tillgänglighet.

✅4. Anställning & start

Konsulten anställs av bemanningsföretaget och börjar arbeta hos kunden.

Olika typer av bemanning

📦 Allmän bemanning

Standardroller som lagerarbetare, administratörer, kundtjänst. Snabb tillgång, ofta samma dag.

💼 Specialistbemanning

Yrkesspecifika roller som sjuksköterskor, ingenjörer, IT-utvecklare. Kräver certifikat eller legitimation.

🎯 Projektbemanning

Kompetens för avgränsade projekt – IT-projekt, byggen, produktlanseringar.

⚡ Jourpool

Snabb tillgång till personal vid akuta behov – sjukfrånvaro, toppar, evenemang.

Fördelar med bemanning

⚡ Snabb tillgång

Få personal på plats inom 24-48 timmar istället för veckor av rekrytering.

💰 Kostnadseffektivt

Betala bara för arbetat tid. Inget ansvar för lön vid sjukdom eller uppsägning.

🎯 Flexibilitet

Skala upp eller ned efter behov. Inga fasta kostnader eller bindningstider.

🛡️ Minimal risk

Bemanningsföretaget har arbetsgivaransvar. Du testar före ev. direktanställning.

📚 Bred kompetens

Tillgång till specialistkompetens du inte behöver permanent.

⏱️ Snabb onboarding

Erfaren personal som är van vid att komma in snabbt i nya miljöer.

Bemanning vs Rekrytering – Vad är skillnaden?

	Bemanning	Rekrytering
Anställning	Hos bemanningsföretaget	Direkt hos ditt företag
Tidsperspektiv	Tillfällig, projektbaserad	Permanent anställning
Tid till start	24-48 timmar	4-12 veckor
Kostnad	Timkostnad 250-650 kr	15-25% av årslön (engångsavgift)
Uppsägning	Kort varsel (ofta 1 vecka)	LAS (1-6 månader)
Arbetsgivaransvar	Bemanningsföretaget	Ditt företag
Flexibilitet	Mycket hög	Låg (bindande anställning)

Läs mer om skillnaderna →

Branscher där bemanning används mest

📦

Lager & Logistik

Plock, pack, truckförare, lagerarbetare

🏥

Vård & Omsorg

Sjuksköterskor, undersköterskor, vårdbiträden

⚙️

Industri & Tillverkning

Operatörer, maskinoperatörer, produktionstekniker

🏗️

Bygg & Anläggning

Snickare, murare, elektriker, byggarbetare

🍽️

Hotell & Restaurang

Kockar, servitörer, bartenders, städpersonal

🚛

Transport

Lastbilsförare, distributionsförare, terminalarbetare

Vanliga frågor om bemanning

Vad är bemanning?

Bemanning innebär att ett företag hyr in personal från ett bemanningsföretag för att täcka tillfälliga eller projektbaserade behov. Personalen är anställd av bemanningsföretaget men arbetar hos kundföretaget.

Hur skiljer sig bemanning från rekrytering?

Vid bemanning är personalen anställd av bemanningsföretaget och hyrs ut. Vid rekrytering hjälper byrån att anställa direkt hos kunden. Bemanning är flexibelt och snabbt, rekrytering är permanent.

Hur snabbt kan man få bemanningspersonal?

Ofta inom 24-48 timmar för standardroller. För specialistkompetens kan det ta 3-7 dagar beroende på tillgänglighet och krav.

Vad kostar bemanning?

Timpriset varierar mellan 250-650 kr beroende på roll, kompetens och avtalslängd. Priset inkluderar lön, arbetsgivaravgifter och bemanningsföretagets marginal.

Kan man anställa bemanningspersonal permanent?

Ja, genom “hyr-först-anställ-sen” kan du prova en konsult och sedan överta anställningen. Oftast mot en övertagsavgift.

Vilka lagar gäller för bemanning?

Bemanningsbranschen följer LAS (Lagen om anställningsskydd), arbetsmiljölagen och kollektivavtal. Bemanningsföretaget har fullt arbetsgivaransvar.