Bemanning vs Rekrytering – vad ska du välja?
Skillnader i tid, kostnad, risk och flexibilitet. Se tabellen och beslutsguiden.
- Starta inom 24–48h (bemanning)
- Äg anställningen (rekrytering)
- Hyr-först-anställ-sen
Snabb översikt
Välj bemanning när du behöver komma igång snabbt, vill minska risk eller testa behovet. Välj rekrytering när rollen är permanent och du vill bygga team långsiktigt. Ofta är bästa vägen hybrid: hyr-först-anställ-sen.
Tabell: Bemanning vs Rekrytering
| Bemanning | Rekrytering | |
|---|---|---|
| Anställning | Hos bemanningsföretaget | Direkt hos er |
| Tid till start | 24–48 timmar | 4–12 veckor |
| Kostnad | Timpris 250–650 kr | 15–25% av årslön (engångsavgift) |
| Risk | Låg – kort uppsägning, ingen fast kostnad | Högre – LAS, provanställning |
| Flexibilitet | Mycket hög | Låg/medel |
| Arbetsgivaransvar | Bemanningsföretaget | Ni |
| Passar bäst för | Topp, säsong, vikariat, osäkert behov | Permanenta roller, kulturbygge |
Välj bemanning när…
- Du behöver start inom 24–48h
- Behovet är tillfälligt/osäkert
- Du vill minimera risk och binda mindre kostnad
- Du vill testa kandidat före anställning
Välj rekrytering när…
- Rollen är permanent
- Kultur och långsiktigt ägarskap är viktigt
- Du har tid för urval och introduktion
Hybrid: hyr-först-anställ-sen
Börja med bemanning 3–6 månader och övertag kandidaten när ni är nöjda.
- Minskad risk
- Snabb start + rätt match
- Tydlig väg till fast anställning
24–48h
till start (bemanning)
4–12v
rekryteringstid
15–25%
rekryteringsavgift (årslön)
250–650 kr
timpris (bemanning)
Fördelar med bemanning
- Snabbaste vägen att komma igång
- Låg risk, hög flexibilitet
- Bemanningsföretaget tar arbetsgivaransvaret
Fördelar med rekrytering
- Bygger team och kultur långsiktigt
- Full kontroll över anställningen
- Kostnadseffektivt över längre tid
Vanliga frågor
När passar bemanning bäst?
När du behöver starta snabbt, vill minska risk och ha flexibilitet – t.ex. säsong, toppar, vikariat eller prova innan anställning.
När passar rekrytering bäst?
När rollen är permanent och du vill äga anställningen långsiktigt samt bygga kultur.
Kan man börja med bemanning och sedan anställa?
Ja, hyr-först-anställ-sen är vanligt. Övertag kan ske efter överenskommen period eller mot överlämningsavgift.
Hur påverkas kostnaden över tid?
Bemanning är ofta billigast kortsiktigt. Vid längre behov (>9–12 månader) blir direktrekrytering ofta mer kostnadseffektivt.
Osäker på vad du ska välja?
Berätta om rollen och tidsramen – vi rekommenderar bästa upplägget och pris på några minuter.
Fördjupning: Vad är bemanning? • Rekrytering – komplett guide • Priser